Какой максимальный испытательный срок допускает ТК РФ?

Общее правило — 3 месяца; для руководителей организаций, филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). По срочному договору на 2–6 месяцев испытание не превышает двух недель. Длиннее — незаконно, даже если работник подписал такой договор.

Может ли зарплата на испытательном сроке быть ниже обычной?

Нет. Работнику на испытании положены те же условия труда и та же зарплата, что и остальным на той же должности (ст. 70 ТК РФ). Пониженная «испытательная» ставка — нарушение: можно требовать доплату, а при отказе — жаловаться в инспекцию труда и суд.

За сколько дней предупреждают об увольнении на испытательном сроке?

За 3 дня в письменной форме с указанием причин, если увольняет работодатель (ст. 71 ТК РФ). Работник, решивший уйти сам, тоже предупреждает за 3 дня — без двухнедельной отработки. Если срок испытания истёк, а увольнения не было, работник считается выдержавшим испытание автоматически.

Что делать при незаконном увольнении на испытательном сроке?

Идти в суд: спор об увольнении рассматривается в течение месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Можно требовать восстановления, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Доказывать реальность причин увольнения обязан работодатель.

Испытательный срок при приёме на работу: права работника и увольнение

Испытательный срок не может длиться дольше 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — дольше 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Зарплата на испытании не может быть ниже обычной, а уволить «как не прошедшего испытание» можно только с письменным предупреждением за 3 дня и реальными, доказуемыми причинами (ст. 71 ТК РФ). Испытание — это не режим «без прав», а обычный трудовой договор с одной оговоркой в тексте.

Сколько может длиться испытание

Кто принимается на работу	Максимальный срок испытания
Общее правило	3 месяца
Руководители организаций и филиалов, главбухи и их заместители	6 месяцев
Срочный договор на 2–6 месяцев	До 2 недель
Договор до 2 месяцев	Испытание не устанавливается

Испытание действует, только если оно прописано в трудовом договоре и стороны согласовали его при найме. Нет пункта в договоре — считается, что работника приняли без испытания, и уволить его по ст. 71 ТК РФ уже нельзя. Отдельные приложения «после собеседования» или приказ с испытанием при молчащем договоре юридической силы не имеют.

Что проверить в договоре при приёме на работу

Пункт об испытании: срок (не больше лимитов из таблицы) и условие, что испытание назначается именно вам.
Должность по штатному расписанию — на «левой» должности легко уволить за несоответствие, которое невозможно доказать.
Зарплата: оклад без «испытательных» скидок, а не «премия по усмотрению руководителя».
Дата начала работы и место работы — испытание считают с первого рабочего дня.
Отсутствие условий «оформление после испытания» — договор заключается письменно в течение 3 рабочих дней с момента фактического допуска.

Перед подписью полезно запросить копию договора на изучение: добросовестный работодатель не против, а оговорки «стандартные, подписывай не читая» — первый сигнал риска.

Кому испытательный срок не устанавливают

Закон перечисляет категории, для которых испытание исключено, и пункт о нём в договоре с такими работниками не работает:

Беременные женщины и матери детей до полутора лет.
Несовершеннолетние.
Выпускники, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года после окончания учебного заведения.
Избранные по конкурсу или на выборную должность.
Приглашённые переводом от другого работодателя.
Заключившие договор на срок до 2 месяцев.
Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий.

Зарплата и права на испытании

На испытательном сроке действуют все нормы Трудового кодекса. Зарплата — не ниже штатной для должности: условие «на испытании платим 70%» ничтожно. Работник имеет право на премии, отпуск (даже если ещё не отработал год — отпуск предоставляется авансом по графику), больничный.

Важный нюанс: дни болезни в испытание не засчитываются — срок продлевается на период болезни и другие дни отсутствия по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ). Если вам предложили «сначала поработать, оформим после испытания», это уже не испытание, а нарушение: при фактическом допуске к работе договор обязаны заключить письменно в течение 3 рабочих дней.

Увольнение на испытательном сроке: два сценария

Увольняет работодатель. Письменное предупреждение за 3 дня с указанием причин, почему работник признан не выдержавшим испытание. Причины должны быть документальными: акты о браке, докладные, план работ с отметками о невыполнении — устного «не подошли» недостаточно. Выходное пособие по этому основанию не выплачивается. Если работодатель не уволил работника до истечения срока испытания, дальше действует общий порядок — предупреждение за 2 недели и увольнение по собственному желанию или по другим основаниям.

Отдельные основания работать «на испытании» не будут: уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, а сокращение, смена собственника и дисциплинарные увольнения идут по общим правилам, а не по ст. 71 ТК РФ. Основание «не выдержал испытание» — специальное, и суды проверяют его придирчиво: несоответствие должно касаться деловых качеств, а не личной симпатии руководителя.

Увольняется работник. Пишет заявление об увольнении по собственному желанию с предупреждением за 3 дня — двухнедельная отработка на испытании не нужна. Причина не требуется.

Незаконное увольнение: что делать

Просите письменные причины, забирайте копии всех документов и идите в суд — на спор об увольнении у вас 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Параллельно можно пожаловаться в государственную инспекцию труда, но восстановить на работе вправе только суд. При выигрыше работодатель оплачивает вынужденный прогул, компенсирует моральный вред и меняет запись об увольнении.

Фиксируйте рабочий процесс заранее: задания в письменной форме, результаты, переписку. На заседании работает не обида, а документы — свидетелей-коллег суд принимает наравне с бумагами. Если возвращаться к работодателю не хочется, суд всё равно может обязать изменить формулировку основания увольнения — это влияет на дальнейшее трудоустройство.

На период поиска после увольнения выручает накопленный запас денег: как собрать его заранее, описано в пошаговом материале о финансовой подушке, а где её хранить, чтобы деньги были под рукой и не обесценивались, — в сравнении ЦФА и накопительного счёта. Классическая опора подушки — короткий вклад, который можно закрыть без потерь: на что смотреть при выборе банка, разобрано в материале о критериях выбора банка для вклада. Если зарплата пока скромная, начать откладывать помогут приёмы из материала о накоплениях при маленькой зарплате.

И помните: даже работник на испытании оформлен полноценно — работодатель передаёт сведения о приёме в Социальный фонд России, стаж и запись о работе формируются с первого дня. Как устроен этот учёт и зачем он нужен будущей пенсии, разобрано в материале об электронной трудовой книжке.

Итог

Максимум испытания — 3 месяца, для руководителей и главбухов — 6, для срочного договора на 2–6 месяцев — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
Беременным, несовершеннолетним, выпускникам первого года и ряду других категорий испытание не устанавливают.
Зарплата на испытании равна обычной; болезнь продлевает срок испытания.
Увольнение «как не прошедшего испытание» — только с письменным предупреждением за 3 дня и доказуемыми причинами (ст. 71 ТК РФ); работник уходит сам с предупреждением за 3 дня.
Незаконное увольнение оспаривается в суде в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ) — с требованием восстановления и оплаты вынужденного прогула.

Материал носит справочный характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.