Сколько платят в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Работающим — 40% среднего заработка за два предыдущих года, ежемесячно, но не выше установленного потолка. Минимум привязан к МРОТ: в 2026 году для полного месяца — около 10 837 ₽ (40% от 27 093 ₽). Неработающим платит Социальный фонд по фиксированным суммам.

Платят ли пособие от 1,5 до 3 лет?

По общему правилу — нет: ежемесячные выплаты в 50 ₽ отменены для новых заявлений с 2020 года. Период от 1,5 до 3 лет — это отпуск без содержания с сохранением рабочего места. Исключение — семьи с низким доходом: единое пособие платится до достижения ребёнком трёх лет (а с 2026 года — до школьного возраста по критерию нуждаемости).

Кто может уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Любой работающий родственник, который фактически ухаживает: мама, папа, бабушка, дедушка, другой родственник. Отпуск даётся одному человеку, пособие получает ухаживающий. Работать при этом можно неполный день — право на пособие сохраняется.

Сохраняется ли рабочее место до 3 лет?

Да: отпуск по уходу за ребёнком длится до трёх лет, место работы и должность сохраняются весь период, время засчитывается в общий и непрерывный стаж. Досрочный выход — в любой момент по заявлению, в том числе на неполный день.

Отпуск по уходу за ребёнком в 2026 году: пособие до 1,5 лет и право до 3 лет

Отпуск по уходу за ребёнком — период до трёх лет с сохранением рабочего места, из которых первые полтора года оплачиваются пособием в размере 40% среднего заработка. С 2026 года минимум по пособию вырос вместе с МРОТ — до 27 093 ₽, минимальная выплата для работающих достигла около 10 837 ₽ за полный месяц. Ухаживать может любой родственник, работать — можно неполный день без потери пособия. Разберём размеры, оформление и права в период отпуска.

Периоды и деньги: что когда платится

Период	Что платится	Кому
Больничный по беременности и родам (140+ дней)	100% среднего заработка	работающей маме
Отпуск по уходу до 1,5 лет	40% среднего заработка, ежемесячно	ухаживающему родственнику
Отпуск от 1,5 до 3 лет	пособия нет (место сохраняется)	—
Единое пособие по нуждаемости	до 100% ПМ на ребёнка	по критерию дохода

Механика декретного больничного — в статье о декретных выплатах работающим, а критерии единого пособия по нуждаемости — в разборе о едином пособии. Прожиточный минимум, от которого считаются социальные суммы, разобран в материале о прожиточном минимуме 2026.

Как считается пособие до 1,5 лет

Формула для работающих: средний дневной заработок × 30,4 × 40%. В расчёт берутся два предыдущих календарных года, из которых исключаются больничные и декретные периоды. Верхний потолок фиксирован законом; нижняя граница привязана к МРОТ: в 2026 году минимум для полного месяца — около 10 837 ₽ (40% от 27 093 ₽). Пособие платит Социальный фонд напрямую работнику — работодатель передаёт только сведения. Неработающим платится фиксированная сумма с индексацией — в 2026 году она тоже выросла по февральской индексации на 5,6% (параметры индексаций года — в статье об индексации выплат).

Кто ухаживает: право выбора

Отпуск по уходу может взять не только мама. Право есть у отца, бабушки, дедушки, другого работающего родственника, который фактически ухаживает за ребёнком. Пособие получает тот, кто находится в отпуске: семья вправе выбрать, кому выгоднее уйти — с точки зрения заработка за два предыдущих года это может существенно менять сумму. Разделение периодов допустимо: полгода ухаживает мама, затем папа — каждый оформляет свой отпуск. Декретный отпуск отцу по отдельным основаниям разобран в материале о декретном отпуске отцу.

Оформление: документы и сроки

Заявление работодателю — о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет с назначением пособия до 1,5 лет.
Свидетельство о рождении ребёнка + справка с места работы второго родителя, что он пособие не получает.
СФР назначает пособие — работодатель передаёт сведения, выплата приходит в течение десяти дней с месяца подачи.
Дата выхода — пособие платится со дня рождения (или со дня окончания декретного больничного) до дня исполнения полутора лет.
Досрочный выход — в любой момент по заявлению; можно выйти на полный день (пособие прекращается) или на неполный день (пособие сохраняется).

Подать заявление лучше заранее — за пару недель до окончания декретного больничного, чтобы выплата пришла без разрыва. Если во время отпуска родится второй ребёнок — отпуска суммируются, а пособия пересчитываются: два пособия одновременно не платятся, выбирается большее.

Как считается средний заработок для пособия

Средний дневной заработок = все облагаемые взносами выплаты за два календарных года / (730 − исключаемые дни). Исключаются больничные, декретные и периоды освобождения от работы с сохранением взносов. Затем средний × 30,4 × 40% — месячное пособие. Верхний потолок фиксирован на год; если в расчётных годах были декретные периоды, год можно заменить предшествующим — заявление о замене подаётся вместе с документами на пособие. Пример расчёта декретного блока — в материале о декретных выплатах работающим.

Работа и подработка во время отпуска

Полная занятость у другого работодателя прекращает пособие — но неполный день, фриланс на самозанятости и удалёнка по договорённости совместимы с выплатами. Самозанятость во время отпуска — частая схема подработки: налог 4–6% с выручки, без влияния на пособие до 1,5 лет (пособие платится за период отпуска, а не за отсутствие дохода). Регистрация самозанятости занимает минуты — порядок в статье о регистрации НПД, а сравнение с ИП — в материале самозанятый или ИП.

Права в период отпуска

Место и должность сохраняются весь отпуск до трёх лет; увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено (кроме ликвидации).
Время отпуска засчитывается в стаж — как страховой для пенсии: до 1,5 лет за каждого ребёнка дают ещё и пенсионные баллы (1,8/3,6/5,4) — механика в статье о страховом стаже.
Работа на неполный день — право на пособие сохраняется: график согласуется с работодателем.
Обучение и подработка — не запрещены; ограничения касаются только полной занятости.
Ежегодный отпуск — после выхода из отпуска по уходу накопленные дни отдыха предоставляются полностью; период отпуска по уходу в отпускной стаж не входит, но период до 1,5 лет входит в страховой.

Итог

До 1,5 лет — пособие 40% среднего заработка (минимум 2026 года — около 10 837 ₽); до 3 лет — отпуск без выплат с сохранением места.
Ухаживать может любой работающий родственник — пособие получает фактический ухаживающий.
Неполный день во время отпуска совместим с пособием; полный день его прекращает.
Место работы защищено до трёх лет; досрочный выход — в любой момент по заявлению.
Стаж и баллы за период до 1,5 лет идут в будущую пенсию — проверяйте лицевой счёт после выхода.

Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией.