Как часто работодатель обязан платить зарплату?

Не реже чем каждые полмесяца — это прямое требование ст. 136 ТК РФ. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, а интервал между выплатами не может превышать 15 календарных дней. Зарплата за месяц не может выплачиваться позже 15-го числа следующего месяца — такова позиция Минтруда.

Какая компенсация положена за задержку зарплаты?

Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки — это правило ст. 236 ТК РФ. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока по день фактического расчёта независимо от вины работодателя. Ключевая ставка берётся на день задержки, поэтому итог растёт вместе со ставкой.

В какой день платят зарплату при увольнении?

В последний день работы — по ст. 140 ТК РФ. В этот день выдаются остаток зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно положено. Если работник в день увольнения не работал, выплаты перечисляют не позже следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Можно ли платить аванс один раз в месяц вместе с зарплатой?

Нельзя: одна выплата в месяц нарушает ст. 136 ТК РФ, даже если работник не против и написал заявление. По позиции Минтруда аванс должен быть пропорционален отработанному времени, а не фиксированной маленькой суммой. Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП за такое нарушение доходит до десятков тысяч рублей для компании.

Сроки выплаты зарплаты: аванс и расчёт не реже чем каждые полмесяца

Зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца — это требование ст. 136 ТК РФ, и договориться о другой периодичности нельзя. Конкретные даты работодатель фиксирует в локальных актах, интервал между авансом и расчётом не может превышать 15 календарных дней, а за каждый день задержки начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ). Разбираем правила по цифрам.

Правило полумесяца: как закон регулирует сроки

Ст. 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Это императивная норма: «платим раз в месяц, когда появятся деньги» — нарушение, даже если сотрудник согласен. Даты устанавливаются тремя документами: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором — и должны быть одинаковыми каждый месяц.

По разъяснениям Минтруда, интервал между выплатами не превышает 15 календарных дней, а зарплата за отработанный месяц не может выдаваться позже 15-го числа следующего месяца. Схема «зарплата 20-го числа за прошлый месяц» из-за этого незаконна: между авансом и расчётом получается больше полумесяца.

Какие даты можно установить

Рабочие варианты выглядят так:

Аванс 20-го числа, зарплата 5-го числа следующего месяца — классическая схема, интервал 15 дней.
Аванс 25-го числа, зарплата 10-го числа следующего месяца — тоже укладывается в полумесяц.
Аванс 15-го числа, зарплата в последний день месяца.

Нерабочие схемы: аванс 10-го числа и зарплата 5-го (интервал больше 15 дней), «аванс по заявлению», «зарплата раз в месяц в последний день месяца». Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, деньги выдают накануне.

Можно ли изменить сроки выплаты

Можно, но только с соблюдением процедуры. Даты живут в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре, поэтому их меняют приказом с ознакомлением работников под подпись. Если условие о дате прописано в трудовом договоре, потребуется соглашение с работником либо одностороннее изменение по ст. 74 ТК РФ — с уведомлением за 2 месяца и обоснованием организационными или технологическими причинами.

Новые даты обязаны укладываться в тот же лимит: интервал не больше 15 календарных дней. «Сдвинуть» зарплату на конец следующего месяца и назвать это новыми сроками не получится — инспекция труда квалифицирует это как задержку. Новичкам тоже действует общее правило: за первый рабочий месяц расчёт не позже 15-го числа следующего месяца, штрафовать «новых» за отсутствие графика никто не освобождает.

Аванс: сколько и как платить

Аванс — это не «премия за терпение», а зарплата за первую половину месяца. По позиции Минтруда и Роструда он должен быть пропорционален фактически отработанному времени: при окладе 60 000 ₽ за половину отработанных дней положено около 30 000 ₽ до вычетов, а не символические 10 000 ₽ «на еду». Заниженный аванс — прямое нарушение ст. 136 ТК РФ, хотя контролирующие органы чаще штрафуют за редкие выплаты.

Некоторые выплаты выбиваются из общего графика и подчиняются отдельным правилам:

Выплата	Срок
Аванс и зарплата	Не реже чем каждые полмесяца, интервал до 15 дней
Отпускные	Не позднее чем за 3 дня до отпуска
Больничное пособие	Назначается в течение 10 календарных дней, выплата — в ближайший день зарплаты
Расчёт при увольнении	В последний день работы (ст. 140 ТК РФ)
Оплата при приостановке работы из-за задержки	В день отмены приостановки

С отпускными отдельная история: за несоблюдение 3-дневного срока штрафуют так же, как за задержку зарплаты. Как считаются и когда приходят отпускные в 2026 году, мы разбирали в отдельном материале.

Оплата труда в России производится в денежной форме — в валюте РФ (ст. 131 ТК РФ), поэтому эксперименты с формой выплаты ограничены: неденежная часть не может превышать 20% зарплаты, а вопрос, можно ли платить зарплату в виде ЦФА, закон пока решает отрицательно.

Задержка зарплаты: компенсация по ст. 236 ТК РФ

За каждый день просрочки работодатель начисляет проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Формула простая:

компенсация = долг × 1/150 × ключевая ставка ÷ 100 × число дней просрочки.

Проценты идут со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчёта включительно. Существенно: ст. 236 ТК РФ не требует доказывать вину работодателя — компенсация положена и при просрочке из-за отсутствия денег на счёте, и при «ошибке бухгалтера».

Задержка больше 15 дней даёт работнику право приостановить работу, письменно известив работодателя (ст. 142 ТК РФ): на весь период приостановления сохраняется средний заработок, а выйти на рабочее место нужно на следующий день после письменного уведомления о готовности рассчитаться. Нельзя приостанавливать работу в период военного положения, госслужащим, работникам жизнеобеспечения и некоторых других категорий.

Работодатель дополнительно рискует штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — для организаций это десятки тысяч рублей при первом нарушении и больше при повторном. А если деньги не платят месяцами, на счёт компании могут прийти приставы — почему блокируется зарплатная карта и сколько могут удерживать, мы разбирали отдельно.

Если сроки нарушают: что делать работнику

Написать работодателю письменное заявление с требованием выплат и компенсации по ст. 236 ТК РФ.
Через 15 дней задержки — уведомить о приостановке работы.
Пожаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Обратиться в суд: иск о взыскании зарплаты госпошлиной не облагается.

Для бизнеса встреча с инспекцией обходится дороже, чем соблюдение графика. Выплатам сотрудникам удобно быть регулярными и автоматизированными — под это заточен зарплатный проект: банк перечисляет деньги в заданные даты без ручных платёжек. А формат самих денег может измениться: бюджетникам всё чаще обсуждают выплаты в третьей форме денег — о перспективах зарплат в цифровых рублях мы писали отдельно.

Итог

Зарплата платится не реже чем каждые полмесяца, интервал между выплатами — не более 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ).
Даты фиксируются в правилах внутреннего распорядка, коллективном и трудовом договоре; зарплата за месяц — не позже 15-го числа следующего.
Аванс должен быть пропорционален отработанному времени, а не фиксированной малой суммой.
За задержку начисляется не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки — без доказательства вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
При увольнении полный расчёт выдают в последний день работы (ст. 140 ТК РФ), отпускные — не позднее чем за 3 дня до отпуска.

Материал носит справочный характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.