Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Обязательные: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за само увольнение — по договорённости: законом её размер не установлен, на практике — от одного до трёх окладов, а у сильных переговорщиков и больше.

Облагается ли компенсация НДФЛ?

В пределах трёхкратного среднего месячного заработка — нет (шестикратного — для районов Крайнего Севера). Всё, что выше лимита, облагается НДФЛ по стандартной ставке. Лимит применяется в целом ко всем компенсационным выплатам при увольнении, а не к каждой в отдельности.

Можно ли передумать и отозвать соглашение?

Односторонний отзыв невозможен: соглашение — двусторонняя сделка, аннулировать её можно только по согласию обеих сторон или через суд, доказав принуждение или недееспособность в момент подписания. Это главное отличие от увольнения по собственному желанию, где есть две недели на отзыв заявления.

Чем соглашение сторон выгоднее работодателю?

Скоростью и отсутствием рисков: увольнение в любую согласованную дату без двухнедельной отработки и без рисков оспаривания, характерных для сокращения. Поэтому при реорганизациях работодатели предлагают компенсации выше гарантированных сокращением — торг здесь уместен.

Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: выплаты, НДФЛ и риски

Увольнение по соглашению сторон — гибкий способ расстаться: работник и работодатель договариваются о дате и сумме компенсации, оформляют одно соглашение и расстаются без отработки и процедуры сокращения. Обязательные выплаты — зарплата и компенсация за отпуск; сумма за само увольнение — предмет переговоров, и НДФЛ с неё не платится в пределах трёхкратного среднего заработка. Ключевой риск работника — необратимость соглашения: подписал — передумать нельзя. Разберём порядок, налоги и типичные ошибки.

Что входит в выплаты

Выплата	Размер	НДФЛ
Зарплата за отработанное время	по тарифу до последнего дня	облагается стандартно
Компенсация за неиспользованный отпуск	за все накопленные дни	облагается стандартно
Компенсация за само увольнение	по соглашению (практика: 1–3 оклада и выше)	не облагается в пределах 3-кратного среднего заработка
Премии и бонусы	по внутренним положениям	облагается стандартно

Лимит освобождения — статья 217 НК РФ: три средних месячных заработка (шесть — для работников северных организаций). Превышение облагается НДФЛ по ставке 13–15% — бухгалтер удержит при выплате. Практический смысл: при среднем заработке 100 000 ₽ без налога отдаются до 300 000 ₽ компенсации; сумма сверх «разбивается» в соглашении на несколько обоснованных выплат только с осторожностью — налоговая смотрит на совокупность. Сравнение с обязательными выплатами при обычном увольнении — в статье о расчёте при увольнении по собственному желанию.

Порядок: как выглядит процедура

Инициатор предлагает — письменно или устно: сторону, дату увольнения и желаемую компенсацию.
Переговоры — сумма, дата, формулировки, обязательства сторон (неразглашение, рекомендательные письма).
Соглашение в двух экземплярах — письменная форма обязательна: дата увольнения, размер и порядок выплаты компенсации, подписи сторон.
Приказ об увольнении — по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ознакомление под подпись.
Расчёт в день увольнения — все выплаты, трудовая книжка (электронная — по умолчанию), справки о доходах.

Дата увольнения может быть любой, включая день подписания: отрабатывать две недели не нужно — это главная практическая привлекательность схемы для работника, которому нужно быстро расстаться с работодателем.

Риски работника и как их снизить

Необратимость. Подписанное соглашение отозвать нельзя — в отличие от заявления по собственному желанию. Подписывайте, когда решение окончательное.
Давление работодателя. Принуждение к подписанию оспаривается в суде — но доказать его трудно; при давлении фиксируйте переписку и не подписывайте «сегодня и сейчас».
Компенсация «в конверте». Неофициальная часть выплат не защищена законом: если работодатель не заплатит — взыскать нечем. Всё — в соглашение письменно.
Потеря выплат сокращения. Соглашение заменяет гарантии сокращения (два-три оклада + сохранение среднего на время трудоустройства): сравнивайте пакеты — иногда сокращение выгоднее.
Пособие по безработице. Размер зависит от заработка за последние месяцы; соглашение с высокой компенсацией не мешает постановке на учёт — порядок в статье о пособии по безработице.

Пример: расчёт лимита НДФЛ

Сотрудник со средним заработком 120 000 ₽ получает компенсацию 500 000 ₽ при увольнении по соглашению. Лимит освобождения: 3 × 120 000 = 360 000 ₽ — эта часть не облагается. Налогооблагаемая часть: 500 000 − 360 000 = 140 000 ₽; НДФЛ по шкале — 18 200 ₽ (13%). На руки: 481 800 ₽. Для северных организаций лимит удваивается — 720 000 ₽, и та же компенсация прошла бы полностью без налога. Расчёт делается работодателем, но знать формулу стоит до подписания: размер компенсации в соглашении можно разделить на обоснованные части, если это снижает налоговую нагрузку в рамках закона.

Соглашение и отпуск с пособиями

Увольнение по соглашению не лишает права на пособие по безработице — постановка на учёт в центр занятости происходит стандартно, размер пособия зависит от заработка последних месяцев. Для беременных и декретниц ситуация особая: увольнение по соглашению может повлиять на декретные выплаты — перед подписанием таких соглашений нужен расчёт последствий через СФР. Механика декретных выплат — в статье о декретных выплатах работающим.

Что проверить в соглашении перед подписью

Дату увольнения — после неё обязательства работодателя по рабочему месту прекращаются.
Сумму и сроки выплаты компенсации — лучше «в день увольнения», а не «в течение N дней».
Состав выплат — зарплата, отпуск, премии — отдельными строками.
Обязательства неразглашения и неконкуренции — если есть, проверьте, компенсируются ли они.
Отсутствие формулировок «по собственному желанию» — причина увольнения должна быть ровно та, о которой договорились: она попадёт в трудовую книжку и кредитные анкеты.

После увольнения за работодателем остаются обязательства по справкам (2-НДФЛ, СТД-Р) — их выдают по запросу. Если компенсация крупная и выходит за лимит, расчёт налога можно спрогнозировать заранее по шкале НДФЛ — механика ставок в статье о шкале НДФЛ 2026. Пенсионные баллы за год увольнения начисляются стандартно — вклад в будущую пенсию описан в материале о пенсионных баллах.

Отдельно про переговорную силу: компенсация по соглашению — не «щедрость» работодателя, а цена за скорость и отсутствие рисков спора. Расчёт по сокращению (2–3 оклада плюс сохранение среднего заработка на трудоустройство до двух месяцев) — нижняя граница разумного торга при ликвидации и реорганизации. Всё, что выше — предмет переговоров, и на него влияют стаж, позиция в компании и готовность работника идти в суд при нарушении процедуры.

Итог

Обязательные выплаты: зарплата и отпуск; компенсация за увольнение — предмет переговоров без верхнего предела закона.
НДФЛ: не платится в пределах 3-кратного среднего заработка (6-кратного на Севере), лимит — на совокупность выплат.
Соглашение необратимо: подпись лишает права на отзыв — в отличие от собственного желания.
Всё — письменно: неофициальные обещания не защищаются.
Сравнивайте пакет с сокращением: иногда гарантии сокращения выше торговой компенсации.

Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией.