Какая компенсация положена при задержке зарплаты?

Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) — это двойной размер по сравнению с обычными долгами. Компенсация начисляется со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчёта включительно, независимо от вины работодателя.

Можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты?

Да, при задержке свыше 15 дней: после письменного уведомления работодателя работник вправе отсутствовать весь период до выплаты, сохраняя средний заработок. Ограничения — для госслужащих, силовых структур, скорой помощи, опасных производств и жизнеобеспечения; в период военного и чрезвычайного положения право не действует.

Куда обращаться при задержке зарплаты?

Четыре адреса: письменная претензия работодателю; Государственная инспекция труда — жалоба через Госуслуги; прокуратура — при системных невыплатах (ст. 145.1 УК при частичной невыплате свыше 3 месяцев и полной свыше 2); суд — год на зарплатные требования, без госпошлины.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату?

Да, ст. 145.1 УК РФ: частичная невыплата свыше 3 месяцев из корыстной заинтересованности — штрафы до 120 тыс. ₽ и лишение свободы до года; полная невыплата свыше 2 месяцев — до 3 лет. Возбуждение возможно по материалам инспекции и заявлениям работников.

Задержка зарплаты: что делать, проценты по ст. 236 ТК и право не выходить на работу

Задержка зарплаты — нарушение с самой быстрой эскалацией в трудовом праве: уже с первого дня просрочки начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день), а после 15 дней задержки работник вправе приостановить работу с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК). Обе меры работают без суда — через письменное уведомление работодателю. Разбираем права, расчёт компенсации и порядок действий по шагам.

Компенсация по ст. 236: расчёт

Формула: компенсация = невыплаченная сумма × 1/150 × ключевая ставка × дни просрочки.

Пример: задержали 80 000 ₽ на 20 дней при ставке 14% — 80 000 × 1/150 × 0,14 × 20 ≈ 1 493 ₽ сверху всей суммы долга. Три практических правила:

Считается автоматически — независимо от вины работодателя и наличия «причин»: банк блокировал счёт, не получил финансирование — не аргументы.
По каждой выплате отдельно: аванс, зарплата, отпускные, расчёт при увольнении — у каждого своя дата и свой счётчик.
Ставка берётся на период задержки и пересчитывается при её изменении.

Плюс НДФЛ-нюанс: сама компенсация по ст. 236 освобождена от налога в пределах законного минимума — с повышенных (по трудовому договору) сумм удерживается НДФЛ.

Приостановка работы: право после 15 дней

При задержке свыше 15 дней работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы — с сохранением среднего заработка за всё время простоя по вине работодателя.

Ограничение	Кто не может приостанавливать
Особые службы	Вооружённые силы, госорганы, МЧС, скорая, ЖКХ в кризисных ситуациях
Непрерывные производства	Опасные производства, жизнеобеспечение населения
Особые периоды	Военное и чрезвычайное положение

Порядок обязателен письменно: уведомление подаётся после 15-го дня задержки, выйти на работу нужно на следующий рабочий день после письменного сообщения о готовности выплатить. Уволить или дисциплинарно наказать за законную приостановку нельзя — практика Верховного суда устойчива на стороне работников.

Пошаговый план действий

День 1 задержки — компенсация уже начисляется; зафиксируйте дату и сумму (расчётка, выписка).
День 16 — письменное уведомление о приостановке (если решили не работать) или претензия с требованием выплаты и компенсации.
Параллельно — жалоба в инспекцию труда через Госуслуги: инспекция проверяет без визита и выдаёт предписание.
Прокуратура — при системной невыплате: материалы могут уйти в следствие по ст. 145.1 УК.
Суд — год на обращение по зарплатным спорам, без госпошлины: взыскиваются долг, проценты по ст. 236, моральный вред.

Работникам «в серую» стоит учесть: взыскивается только официальная часть, и доказательства неофициальной (выписки, переписка, ведомости) редко работают без признания работодателя — цена серой схемы описана в материале о серой зарплате.

Банкротство работодателя: особый порядок

Если компания на грани ликвидации, последовательность меняется: включайтесь в реестр требований — зарплатные долги второй очереди (после вреда жизни и здоровью). Работнику важно подать требование арбитражному управляющему письменно и получить отметку; при игнорировании — в арбитражный суд. Практический ориентир: при банкротстве малых компаний работники получают значительную часть долгов через реестр, но времени уходит месяцы — запасной план дохода стоит готовить сразу.

Профилактика: что делать до проблем

Официальная зарплата — единственная, которую взыщут и рассчитают: «серые» обещания не работают.
Проверяйте расчётки ежемесячно: ранняя фиксация недоплаты дешевле судебного взыскания.
Копите подушку на 2-3 месяца расходов — приостановка работы при задержке легче, когда есть резерв; стандартный размер подушки разобран в материале о финансовой подушке.
При банкротстве признаков — сокращайте кредитную нагрузку: инструменты из реструктуризации и каникул работают до просрочки лучше, чем после.

Итог

С первого дня задержки — компенсация 1/150 ключевой ставки за день, безотносительно вины работодателя.
После 15 дней — право приостановить работу с сохранением среднего заработка, только через письменное уведомление.
Каналы: инспекция труда, прокуратура, суд (год, без пошлины); при корыстных невыплатах — уголовная статья работодателю.
Банкротство — включение в реестр требований; серая часть зарплаты в реестр не попадает.
Лучшая защита — белая зарплата, подушка и ежемесячный контроль расчёток.

Тематический разбор: Серая зарплата: риски и жалобы — почему неофициальная часть не защищена при спорах. Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией.